Опубликовано в рубрике 
Рeкрутeр-фрилaнсeр Мeрсeдeс Джoнсoн сoвeтуeт тeм, ктo ищeт рaбoту, всeгдa прoсить бoльшую зaрплaту. Пo ee слoвaм, рaбoтoдaтeли чaстo oтзывaются нa прoсьбы свoиx сoтрудникoв и кaндидaтoв, oднaкo нe прeдлaгaют высoкиx выплaт сaми. Пoэтoму онеметь о цифрах не стоит.
Как пишет HuffPost, Джонсон предложила женщине работу вслед 85 000 долларов, несмотря на ведь, что компания, с которой она работала, запланировала получи этот пост бюджет в сумме 130 000 долларов. Синьорина рассказала эту историю в сети. Симпатия вызвала неоднозначную реакцию и стала вирусной. Больше того, после этого рекрутера уволили.
Видео дня
«Я разместила служба в своем личном Facebook, чтобы придать уверенности людей вокруг их ценности», – прокомментировала освобождение девушка.
Некоторые пользователи упрекнули Джонсон после то, что она обнародовала оный случай.
Консультант по подбору персонала Дженнифер Тарди, комментируя ситуацию, отметила, яко на самом деле это обычная клиент, но она может увековечить неравноправность.
«Многие рекрутеры привыкли верить, словно это хорошо, если ожидаемая жалование кандидата ниже, чем диапазон заработной платы с целью этой должности, потому что, в соответствии с их мнению, они экономят наличные компании, что часто можно салютовать. Вторая проблема заключается в том, в чем дело? многие рекрутеры не связывают эту практику – преуменьшение рейтинга кандидатов, чтобы сэкономить денежки компании – с более серьезной системной проблемой несправедливости в процессе найма», – сказала Тарди.
В отношения с этим, эксперты по найму начали отреком кандидатам выяснить стоимость роли, которую они хотят выбить и признать, что «зарплата зависит как раз от нее, а не от человека». А п уже искать работу, соответствуюющую таким факторам, по образу желаемая оплата и должность.
Другие специалисты в области подбору персонала посоветовали кандидатам неважный (=маловажный) бояться ставить вопросы о бюджете бери определенную должность уже во срок первых переговоров. По их словам, налицо денег не состоит ничего плохого в том, чтобы провещать: «Эй, не могли бы вас поделиться, каков ваш бюджет?». Сие проливает свет на стоимость навыков интересах конкретной компании и дает понимание того, хотят ли они начинать за эту работу.
«Если интерпелляция кандидата ниже, я все равно предложу ему, как много стоят его навыки и что вписывается в отечественный бюджет. Тот факт, что запрос ниже, не означает, что пишущий эти строки должны платить людям меньше, особенно когда-никогда речь идет о цветных людях, представителях меньшинств, женщинах, которые без- умеют вести переговоры, тех, кому исторически платили слабее, чем их белым коллегам. Аюшки? касается рекрутеров, то на самом деле надежность лежит на нас», – подчеркнул в комментарии наемщик крупной технологической компании Теджал Вагадия.
